DET VI TROR PÅ

Vi tror på, at alle mennesker skal have mulighed for at udvikle sig. At vi altid skal kunne være vores handlinger bekendt. At vi altid skal kunne se os selv i spejlet, forstået på den måde, at vi selv skal efterleve det, vi prædiker.

Det er menneskeligt at fejle, men det er fejt ikke at indrømme det og rydde op bagefter.

Vi skal have vores meningers mod. Vi skal altid tage ansvar for det, vi laver, aldrig vende ryggen til og stiltiende medvirke til tåbeligheder, der går imod vores overbevisning.

Vi skal kun deltage i berigende samarbejder, hvor alle kan udvikle sig. Vi skal altid have plads til at yde lidt ekstra.

Vi skal være stolte af de projekter, vi deltager i. Vi ønsker, at alle vores kunder vil være ambassadører for os, som vi er for dem.

DET VI GØR

Hos Zinckernagel har vi ikke en hierakisk organisationsstruktur.

Alle tager ansvar for deres områder, og alt fungerer reelt som samarbejde. Sådan har vi altid gjort, og det har vist sig at være en utrolig god model, som virkelig skaber dygtige og engagerede medarbejdere og fantastiske resultater for vores kunder.

Vi er meget optaget af, at vi hele tiden bliver klogere og dygtigere. Til glæde for vores kunder og til glæde for os selv. Derfor elsker vi processer og systemer.

Vi ønsker at automatisere rutinearbejdet, så vi kan koncentrere os om det nye, det unikke og det kreative.

Vi bruger meget tid på at lytte, indsamle fakta og lægge en strategi, inden vi kaster os ud i en løsning.

Vi brænder for det vi laver, og vi ved, at det er i detaljen, magien ligger.


SELV "WHEN SHIT HITS
THE FAN" BLIVER HOVEDET HOLDT KOLDT, OG DET LYKKES ALTID AT FINDE EN LØSNING
/ Kasper Klarholt, Brand Manager Surface Care Scandinavia, Reckitt Benckiser
Det er altid en fornøjelse at træde ind af døren hos Zinckernagel. Her er altid en god stemning og højt humør.
Selv "when shit hits the fan" bliver hovedet holdt koldt, og det lykkes altid at finde en løsning.

I har en unik virksomhedskultur, som mange virksomheder vil misunde.
Det bedste er at se, at jeres værdier og kultur er så stærk, og I er så gode til at rekruttere folk af den rette støbning, at jeres igangværende ekspansion sker i et tempo og med en tilgang af mennesker som fastholder jeres kultur.

Værn om det, for det er det, der sammen med jeres stærke faglige kompetencer, gør Zinckernagel til en attraktiv samarbejspartner.